为拓宽员工职业发展视野，强化创新创业意识，精准把握创新大赛备赛方向，12月19日，bevictor伟德在博学楼319成功举办创新创业沙龙活动。活动特别邀请中国国际老员工创新大赛金奖团队成员亲临现场，与公司员工面对面交流比赛经验，分享成长感悟。

活动吸引了几十名员工及老师参与，现场氛围热烈。中国国际老员工创新大赛金奖员工结合自身参赛经历，全面拆解大赛评分体系，针对个人成长维度、项目创新维度、产业价值维度、团队协作维度等四大核心评分维度，逐一明确各维度的考察重点、分值占比及得分技巧，帮助在场员工建立清晰的备赛认知。

互动交流环节，员工们围绕备赛核心问题踊跃提问，“项目如何在创新性维度拿高分”、“初创项目如何提升可行性”等问题直击痛点。嘉宾结合评分标准和自身备赛经验，逐一给出具体解决方案，同时分享了项目打磨、材料撰写、答辩准备等实用技巧，让在场员工受益匪浅。

此次创新创业沙龙精准对接员工备赛核心需求，通过系统的评分标准解读和详实的项目案例剖析，有效降低了员工备赛门槛，提升了备赛针对性。下一步，bevictor伟德将持续聚焦员工创新创业需求，开展系列备赛指导活动，为员工在创新大赛中斩获佳绩、提升综合能力提供全方位支撑。